…ssi anche da remoto; di aver impugnato il licenziamento perché nullo discriminatorio e perché in violazione dell' art. 46 dl n. 18/2020 e comunque illegittimo; di non aver mai fruito di ferie e permes…...
…TTO: Licenziamento disciplinare FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato l' 11.05.2021, D.XXXXXXX D.XXXX adiva il Tribunale di Roma in funzione di GL chiedendo di accertare e dichiarare illegittimo il l…...
…tare e dichiarare nullo o illegittimo il licenziamento intimato il 30.09.2018, condannando il convenuto al pagamento delle retribuzioni maturate dal giorno del licenziamento sino all' effettiva riammi…...
… aziendale. Tale provvedimento avrà effetto dal ricevimento della presente"); che il licenziamento era illegittimo; che la collaborazione del ricorrente con Edizioni A.XXXX era sempre stata nota alla …...
…uo licenziamento la convenuta aveva assunto almeno altri tre dipendenti, tra cui il sig. L.XXXXX D.XXXXXXXXX, per svolgere le medesime mansioni del ricorrente; che il licenziamento era illegittimo; di…...
…teniamo essere a fondamento del rapporto di lavoro sino ad ora intercorso.."; che il licenziamento era illegittimo per insussistenza del fatto materiale contestato; che non era vero che il sig. T.XXXX…...
…aveva licenziato per giusta causa; di aver tempestivamente impugnato il licenziamento; che il recesso datoriale era illegittimo avendo l' istante provveduto a segnalare con propria mail del 4.7.2017, …...
…avore della ricorrente di tutti i danni da essa subiti e subendi in diretta conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale, quali danni biologico, morale, esistenziale, alla salute ed all' inte…...
…eriormente la situazione di squilibrio strutturale in cui versava la società; che il licenziamento era illegittimo sotto i seguenti profili: a) incompletezza e non trasparenza della comunicazione di a…...
…eriormente la situazione di squilibrio strutturale in cui versava la società; che il licenziamento era illegittimo sotto i seguenti profili: a) incompletezza e non trasparenza della comunicazione di a…...
